结论前置：上不到一个月班，用人单位也是需要支付工资的，不给工资是违法的。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，这是用人单位的法定义务。无论劳动者的工作时间是否满一个月，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当根据实际工作天数和完成的工作量，按照双方约定的工资计算方式支付报酬。

2. 劳动者权益保护：

   • 面对用人单位不到一个月不给工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并了解工资未发放的具体原因。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资待遇。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

3. 特殊情况说明：

   • 在极少数情况下，如果用人单位与劳动者在合法劳动合同中有关于工资支付周期和计算方式的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按约定执行。但这种情况在实践中较为少见，且不能作为恶意拖欠工资的借口。

4. 法律后果：

   • 用人单位若拖欠工资，将面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金，以及可能的行政处罚。这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时足额支付工资。

建议与行动：

• 保留证据：在工作过程中，劳动者应妥善保留与劳动关系和工资待遇相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在维权过程中至关重要。
• 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：上不到一个月班，用人单位也是需要支付工资的。面对拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式确保自己的合法权益得到保障。法律将始终站在劳动者这一边，保护其应有的劳动报酬。