针对“高河矿劳务派遣没人管”这一问题，核心结论是：您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助或提起诉讼等途径来维护自身权益。 以下是具体分析和建议：

1. 明确“没人管”的具体情形
   首先需要明确“没人管”的具体表现。例如：

   • 劳务派遣单位未依法签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资；
     
   • 用工单位（高河矿）未提供同等劳动条件、存在歧视性待遇；
     
   • 劳动监察部门或相关部门推诿、未及时处理投诉等。
     不同情形对应的维权路径可能不同，需针对性解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资、超时加班等）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
        
     2. 向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料；
        
     3. 监察部门调查后，会责令单位整改或处罚。
        
   • 注意：投诉需在违法行为发生后2年内提出，且需保留投诉回执作为后续维权依据。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议（如确认劳动关系、支付经济补偿、赔偿金等）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
        
     2. 仲裁委受理后会组织调解或开庭审理；
        
     3. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
        
   • 关键点：劳务派遣争议中，可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，要求承担连带责任。

4. 寻求工会或行业组织帮助

   • 适用情形：单位存在普遍性侵权行为（如未提供劳动保护、强制加班等）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 联系单位工会或当地总工会，反映问题并要求介入协调；
        
     2. 若单位未建立工会，可向行业协会或上级主管部门求助。
        
   • 优势：工会介入可能推动单位整体整改，避免个体维权成本过高。

5. 提起诉讼

   • 适用情形：对仲裁结果不服，或争议涉及重大权益（如工伤赔偿、职业病认定等）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 准备起诉状、证据材料，向法院立案；
        
     2. 法院审理后作出判决，可申请强制执行。
        
   • 提示：诉讼周期较长，建议优先通过行政或仲裁途径解决。

行动建议：

1. 立即收集与劳务派遣相关的所有证据（合同、工资记录、工作证明等）；
   
2. 根据具体问题选择上述途径（如拖欠工资优先投诉或仲裁）；
   
3. 若涉及多人权益受损，可联合其他劳动者共同维权，增强影响力。
   

如需进一步分析具体情形或协助准备材料，可随时向我咨询。