针对您提出的“陪玩后他们不开工资”的问题，我理解您是在询问在完成陪玩工作后，雇主未支付相应报酬的解决方法。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：

1. 明确劳动关系与合同依据：

   • 首先，需要确认您与雇主之间是否存在明确的劳动关系或雇佣合同。如果存在书面合同，合同中应明确约定了工作内容、报酬支付方式及时间等关键条款。这是后续维权的重要依据。
   • 若无书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了陪玩服务，且雇主接受了服务），您仍可依据相关法律法规主张权利。

2. 与雇主协商：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主按照约定支付报酬。
   • 协商过程中，可以保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，以备后续使用。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据以支持您的主张。证据可以包括但不限于：工作记录（如陪玩时间、地点、内容等）、与雇主的沟通记录、证人证言（如有其他陪玩人员或雇主方人员知晓此事）、银行转账记录（如之前有支付过工资的记录）等。
   • 这些证据将有助于证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并责令雇主支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交证据材料，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，请注意保护好自己的个人信息和隐私安全，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。

总结来说，面对陪玩后雇主未支付工资的情况，您可以通过与雇主协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。