陪玩工资在以下四种情况下可能不予结算：

一. 合同违约

• 分析：根据劳动法的相关原则，如果陪玩提供者与雇主或平台签订的合同中有明确规定服务标准、时间要求等，而陪玩提供者未能遵守这些规定，如提供低质量的服务、未按照约定时间提供服务或泄露用户隐私等，都可能构成合同违约。在这种情况下，雇主或平台有权依据合同条款拒绝支付工资。
• 法律依据：虽然具体条款可能因合同而异，但《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”陪玩提供者在提供服务时应遵守合同约定，否则可能面临工资不予结算的后果。

二. 劳动争议

• 分析：劳动争议是劳动纠纷中常见的一种类型，可能涉及工资数额、工作时间、工作内容等多个方面。如果陪玩提供者与雇主或平台之间就工资支付问题存在争议，且双方无法达成一致，那么工资支付可能会被暂停或延迟，直至争议得到解决。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”在劳动争议解决前，工资支付可能会受到影响。

三. 雇主或平台经营问题

• 分析：如果雇主或平台遇到经营困难，如资金短缺、破产等，可能无法按时支付陪玩提供者的工资。这种情况下，陪玩提供者需要了解雇主或平台的经营状况，并及时采取措施维护自己的权益。
• 法律依据：虽然法律并未直接规定雇主或平台经营困难时可以不支付工资，但《中华人民共和国企业破产法》等相关法律为破产企业的债务处理提供了法律依据。在雇主或平台破产的情况下，陪玩提供者的工资债权可能需要通过破产程序进行清偿。

四. 其他特殊情况

• 分析：除了上述三种情况外，还可能存在一些其他特殊情况导致陪玩工资不予结算。例如，陪玩提供者存在欺诈、舞弊等行为，或者提供的服务违反了法律法规或平台规定等。这些情况下，雇主或平台也有权拒绝支付工资。
• 法律依据：这些特殊情况可能涉及《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律条款，具体需要根据实际情况进行判断。

总结：陪玩工资不予结算的情况主要包括合同违约、劳动争议、雇主或平台经营问题以及其他特殊情况。陪玩提供者在提供服务时应遵守合同约定和法律法规，确保自己的权益不受损害。如遇到工资不予结算的情况，陪玩提供者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。