关于进厂离职原因写“自离”是否可以的问题，这主要取决于你的实际情况以及你希望如何处理与原雇主的关系。以下是从不同角度的分析和建议：
“自离”的法律含义：
- “自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。在法律上，这可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为，具体取决于劳动合同中的条款以及公司规章制度的设定。
离职原因填写“自离”的可能后果：
- 对未来就业的影响：如果你计划在未来寻找新的工作，而新雇主可能会进行背景调查或要求提供离职证明，那么填写“自离”可能会对你的新工作申请产生不利影响。新雇主可能会认为你缺乏职业责任感或团队合作精神。
- 对社保和公积金的影响：离职原因通常不会直接影响你的社保和公积金缴纳，但如果你因“自离”而被公司视为违规离职，公司可能会拒绝为你办理离职手续，包括社保和公积金的转移或封存，这可能会给你带来一些麻烦。
- 对劳动仲裁或诉讼的影响：如果你与原雇主之间存在劳动争议，并计划通过劳动仲裁或诉讼来解决，那么离职原因的填写可能会成为争议点之一。如果“自离”被认定为违规离职，你可能会在争议中处于不利地位。
建议的离职原因填写方式：
- 如实填写：如果你确实是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而离职，建议如实填写离职原因。这样既能体现你的诚信，也能避免未来可能出现的麻烦。
- 协商填写：如果你与原雇主之间存在一些不愉快或争议，但希望以和平的方式解决离职问题，可以尝试与雇主协商填写一个双方都能接受的离职原因。
- 避免填写“自离”：除非你确实是因为未经公司同意而擅自离职，并且愿意承担由此可能产生的所有后果，否则建议避免填写“自离”作为离职原因。
如果已经填写了“自离”怎么办：
- 与雇主沟通：如果你已经填写了“自离”作为离职原因，但希望更改或解释，可以尝试与雇主沟通，说明你的实际情况和原因，看是否能够达成一致并更改离职原因。
- 保留证据：如果你担心未来可能因离职原因而产生争议，建议保留与离职相关的所有证据，如离职申请、离职证明、工资单等，以备不时之需。
总结来说，离职原因填写“自离”可能会带来一些不必要的麻烦和后果。因此，在填写离职原因时，建议根据你的实际情况和未来计划，选择一个合适且不会对你产生不利影响的离职原因。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。