工伤养完伤后是否还需要回原厂上班，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同以及您的个人意愿和身体状况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了工伤后的工作安排，比如需要继续在原岗位工作或者调岗等，那么您应当遵守合同约定，根据合同内容来决定是否回原厂上班。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工伤后的工作安排，那么您有权根据自己的意愿和身体状况来决定是否继续在原厂工作。

2. 个人意愿的角度：

   • 如果您在工伤康复后，希望继续留在原厂工作，且工厂也愿意继续雇佣您，那么您可以与工厂协商，确定后续的工作安排和薪资待遇等。
   • 如果您在工伤康复后，希望寻找新的工作机会，或者对原厂的工作环境、薪资待遇等不满意，那么您有权选择离职，并寻找更适合自己的工作。

3. 身体状况的角度：

   • 如果工伤对您的身体造成了长期影响，导致您无法胜任原岗位的工作，那么您可以与工厂协商调岗或者离职。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
   • 如果工伤已经完全康复，对您的身体状况没有造成实质性影响，那么您应当能够胜任原岗位的工作，是否回原厂上班则取决于您与工厂之间的协商和您的个人意愿。

实际操作建议：

• 在决定是否回原厂上班前，建议您先了解自己的身体状况和工伤康复情况，确保自己能够胜任工作。
• 与工厂进行坦诚的沟通，说明自己的意愿和身体状况，协商后续的工作安排和薪资待遇等。
• 如果决定离职，应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，办理离职手续，并确保自己的工伤待遇得到妥善处理。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未经工厂同意擅自离职，可能会违反劳动合同的约定，需要承担相应的违约责任。
• 如果工厂在您工伤康复后拒绝继续雇佣您，且没有合理的理由，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付经济补偿金等。

综上所述，工伤养完伤后是否还需要回原厂上班，取决于您与工厂之间的劳动合同、您的个人意愿以及身体状况。在做出决定前，建议您充分了解自己的权益和法律法规的规定，并与工厂进行坦诚的沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。