关于工人辞职补偿的合法计算方式，这主要取决于辞职的具体原因以及相关的法律规定。以下我将为您详细解析不同情况下的补偿计算方式。

一、职工主动辞职

如果工人是出于个人原因主动向用人单位提出辞职申请并解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为在此情况下，是工人自主决定结束劳动关系，而非用人单位的过错或法定情形所致。

二、用人单位存在过错，职工被迫辞职

若用人单位存在以下法定过错情形，导致工人被迫辞职，那么工人有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全，工人可立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位，同样有权要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金按工人在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

1. 每满一年，向工人支付一个月工资的经济补偿金；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
3. 不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿金。

其中，“月工资”是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工人的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若工人的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例说明

以小张为例，他在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于公司未及时足额支付小张工资，小张被迫辞职。根据上述规定，公司应支付给小张的经济补偿金为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。

综上所述，工人辞职是否能获得经济补偿金及其具体计算方式，需根据辞职的具体原因和法律规定来判断。如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以确保自身权益得到准确维护。