关于辞职工资补偿的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，主要包括辞职的原因、您的工作年限以及工资水平。下面我将根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析辞职工资补偿的计算方法。

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金通常是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：如果您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，那么您的经济补偿金就是3.5个月×8000元/月=28000元。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

如果用人单位存在以下过错，您有权依法解除劳动合同并获得经济补偿：

• 未提供劳动保护或条件
• 未及时足额支付劳动报酬
• 未依法缴纳社会保险费等

在这种情况下，经济补偿的计算标准与上述基本原则相同。但如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、用人单位无过错，您主动辞职时的经济补偿

一般情况下，如果您提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么用人单位需支付经济补偿；如果是您主动提出并与用人单位协商一致的，则无需支付。

四、特殊情形下的经济补偿

1. 因病或非因工伤解除：除了按工作年限支付经济补偿外，用人单位还需支付医疗补助费，这个费用不低于6个月工资，如果是重病则加50%，绝症则加100%。

2. 不能胜任工作解除、客观变化解除（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化）、经济裁员等情形，均按照工作年限支付经济补偿。

3. 未签订劳动合同被辞退：用人单位需每月支付二倍工资，如果违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、代通知金与赔偿金

• 代通知金：在特定情形下，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以选择提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这个额外支付的月工资就是代通知金。

• 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

结论与建议

辞职的经济补偿计算确实涉及多个因素，包括辞职原因、工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形。在实际操作中，我建议您和用人单位在解除劳动合同时仔细核对相关法律法规，必要时可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。