离职赔偿金的合法计算方式需根据离职原因及法律规定综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 基础计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：工作4年8个月，月工资2万元（未超社平工资3倍），补偿金为5×2万=10万元。

2. 劳动者单方解除劳动合同（被迫离职）
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金，计算方式同上。
   关键点：需保留用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、社保缴费证明等），否则可能影响补偿主张。

3. 用人单位单方解除劳动合同（合法裁员/辞退）

   • 过错性辞退（如严重违纪、刑事犯罪）：无需支付补偿；
     
   • 非过错性辞退（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化）：需支付经济补偿金，计算方式同协商解除；
     
   • 经济性裁员：需提前30日说明情况并听取工会意见，补偿标准同上。
     注意：若用人单位未履行法定程序（如未通知工会），可能构成违法解除，需支付赔偿金（见下文）。

4. 违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   示例：工作3年，月工资1.5万元，违法解除赔偿金为3×1.5万×2=9万元。

5. 劳动合同终止的补偿

   • 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，合同期满终止需支付经济补偿金；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形终止合同，亦需支付补偿。

特殊情形提示：

• 高薪员工：月工资超当地社平工资3倍的，补偿基数按3倍计算，且年限最高12年；
  
• 工伤员工：解除合同时需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定）；
  
• 竞业限制补偿：若劳动合同或保密协议约定竞业限制，用人单位需按月支付补偿金（通常为离职前工资的30%-50%）。

操作建议：

1. 核对离职原因是否符合法定补偿情形；
   
2. 计算月工资时包含所有货币性收入；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
4. 若对补偿金额有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。