日结工人在人力公司雇佣期间受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：
- 若人力公司与工人构成劳动关系
根据《工伤保险条例》，人力公司需为工人缴纳工伤保险。若未缴纳，公司仍需承担工伤保险待遇的全部赔偿责任，包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）
- 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）
关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定（1年内提出），最后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
- 若人力公司与工人构成劳务关系（如临时用工未签劳动合同）
根据《民法典》第1192条，人力公司作为接受劳务方，需根据过错承担赔偿责任：
- 若因公司未提供安全劳动条件（如未培训、未配备防护设备）导致受伤，公司需承担主要或全部责任；
- 若工人自身存在重大过错（如故意违规操作），可减轻公司责任。
赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体以实际损失和过错比例为准。
- 若人力公司已将工人派遣至第三方用工单位
- 若属工伤保险范围：由实际用工单位或人力公司（依派遣协议约定）申请工伤认定，工伤保险基金支付待遇；
- 若属劳务派遣侵权：根据《民法典》第1191条，用工单位因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；若人力公司未尽资质审查义务，可能承担连带责任。
行动建议：
- 立即保存证据：劳动合同/用工协议、工资记录、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等；
- 优先申请工伤认定（劳动关系下）或通过诉讼主张侵权赔偿（劳务关系下）；
- 若公司拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或直接向法院起诉。
温馨提示：日结工虽未签长期合同，但只要存在实际用工关系，仍受法律保护。如有细节需要进一步分析（如是否签书面协议、受伤具体原因等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定具体维权方案。