结论：劳务合同未到期，雇主单方面降低工价一般是不合法的，但具体是否合法还需根据合同内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。合同中如果明确约定了工价及其调整方式，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 如果合同中没有约定工价可以调整，或者约定了调整但未满足约定条件（如未经过双方协商一致、未达到合同约定的调整条件等），那么雇主单方面降低工价就构成了违约行为。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对劳动合同，但劳务合同中类似原则可参照）的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在劳务合同中，虽然可能不直接适用劳动合同法的全部条款，但变更合同内容（包括工价）同样需要双方协商一致，并尽可能采用书面形式确认。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主协商：如果雇主提出降低工价，首先应当与雇主进行协商，了解降低工价的原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 审查合同条款：仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于工价及其调整的约定，以确定雇主的行为是否构成违约。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且认为雇主的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

特殊情况说明：

• 如果劳务合同中明确约定了雇主在特定情况下（如经济困难、市场变化等）有权单方面调整工价，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么雇主的行为可能是合法的。但即便如此，雇主也应当提前通知劳动者，并尽可能与劳动者进行协商。

后续行动建议：

• 如果您遇到了劳务合同未到期但雇主单方面降低工价的情况，建议您首先与雇主进行友好协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如劳务合同、工资单、沟通记录等），并咨询专业律师以了解具体的维权途径和策略。

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