老板试图推卸刑事责任给员工，员工应当明确自己的法律立场并采取相应措施来保护自己。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律立场与责任划分
刑事责任原则：
- 刑事责任是针对个人行为的法律后果，通常要求行为人具有主观故意或过失，并且其行为与危害结果之间存在因果关系。
- 老板不能随意将刑事责任转嫁给员工，除非员工确实参与了相关违法行为，并且其行为符合刑事责任的构成要件。
责任划分依据：
- 在刑事案件中，责任的划分主要依据行为人的主观意图、行为性质、行为后果以及行为与后果之间的因果关系等因素。
- 员工应仔细审查自己的行为是否涉及违法行为，以及是否与老板所指控的刑事责任有关联。
二、应对措施与建议
保持冷静，收集证据：
- 员工在面对老板的推卸责任时，应保持冷静，不要惊慌失措。
- 尽快收集与案件相关的所有证据，包括但不限于合同、邮件、聊天记录、工作记录等，以证明自己的清白或减轻责任。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调员工应寻求专业帮助，而非指向外部律师，因你本身就是专业律师）：
- 在这种情况下，员工应尽快向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和辩护策略。
- 我会帮助员工分析案件事实，评估法律风险，并制定相应的应对措施。
配合调查，如实陈述：
- 如果员工被警方或相关机构调查，应积极配合，如实陈述事实经过。
- 不要隐瞒或歪曲事实，以免加重自己的法律责任或影响案件的公正处理。
了解法律程序，维护自身权益：
- 员工应了解刑事案件的法律程序，包括侦查、审查起诉、审判等阶段，以便更好地维护自己的权益。
- 在必要时，可以申请取保候审、提出申诉或上诉等法律救济措施。
三、可能面临的法律后果与应对
如果员工确实无罪：
- 员工应坚决否认指控，并提供充分的证据证明自己的清白。
- 在律师的帮助下，通过法律程序争取无罪判决或撤销案件。
如果员工涉及部分责任：
- 员工应承认自己的过错，并积极配合调查和审判工作。
- 在律师的协助下，与检察机关或法院进行协商，争取从轻或减轻处罚。
如果老板存在违法行为：
- 员工可以向相关部门举报老板的违法行为，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
- 在举报过程中，员工应注意保护自己的安全和隐私，避免受到报复或威胁。
最后，我要强调的是，面对老板的推卸责任，员工应保持冷静、积极应对，并尽快寻求专业律师的帮助。我会根据具体情况提供个性化的法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。