在给公司发送被迫解除劳动关系通知书时，这是一个涉及法律权益的重要步骤，需要谨慎且规范地操作。以下是一些详细的注意事项和操作步骤，供您参考：
注意事项
明确解除理由：
- 在通知书上，您需要清晰、明确地阐述被迫解除劳动关系的具体理由，比如公司未按时支付工资、未提供劳动条件、违反法律法规等。这些理由应当基于事实，且符合相关法律法规的规定。
保留证据：
- 在发送通知书之前，确保您已经收集并保留了所有相关的证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的解除理由是合理且合法的。
遵循法律程序：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序，如事先通知工会等。虽然这是用人单位的义务，但作为劳动者，了解这些程序也有助于您更好地维护自己的权益。
注意送达方式：
- 通知书的送达方式至关重要，它直接关系到解除行为的法律效力。您应当选择一种能够确保通知书被公司接收并确认的方式。
操作步骤
撰写通知书：
- 撰写一份正式的被迫解除劳动关系通知书，内容应包括您的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、解除理由、解除日期以及要求公司办理的相关手续（如结算工资、开具离职证明等）。
选择送达方式：
- 当面送达：如果条件允许，最好当面将通知书送达给公司的人力资源部门或相关负责人，并要求对方签收。如果对方拒绝签收，您可以请在场的其他员工作为见证人，并记录下送达的时间和地点。
- 邮寄送达：如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递的方式送达。在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫解除劳动关系通知书”，并保留好回执作为证据。如果邮件被退回，您应将退回的信件完整保存。
- 其他方式：在入职时或签订劳动合同时，如果您已经预留了文书送达地址或约定了其他送达方式，也可以按照约定进行送达。
确认送达：
- 无论选择哪种送达方式，您都需要确保通知书已经被公司接收并确认。如果可能的话，您可以要求公司出具一份接收确认书或回执。
后续跟进：
- 在发送通知书后，您可以与公司保持沟通，了解公司对于解除劳动关系的态度和处理进度。如果公司未按照通知书上的要求办理相关手续，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，给公司发送被迫解除劳动关系通知书是一个需要谨慎处理的过程。您需要确保通知书的撰写规范、送达方式合法且有效，并保留好相关证据以备不时之需。希望以上建议能对您有所帮助。