针对您提出的“电子厂面试规定体重超标的不录用是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，我国现行的劳动法律法规并未直接规定体重超标不能作为录用的条件。劳动法律法规主要关注的是劳动者的年龄、性别、民族、种族、宗教信仰、健康状况（在特定岗位下）、劳动能力等基本条件，以及用人单位在招聘过程中不得存在的歧视行为，如性别歧视、残疾歧视、地域歧视等。
然而，这并不意味着用人单位可以随意设定任何录用条件。用人单位在设定录用条件时，必须确保这些条件与岗位需求直接相关，且不违反法律法规的强制性规定。例如，如果某个岗位对体重有明确要求（如某些需要特定体能或体型的岗位），并且这种要求是基于岗位的实际需求，那么用人单位在招聘时可以设定相应的体重标准。但即便如此，这种标准也应当是合理且必要的，不能构成对劳动者的不合理歧视。
在您提到的电子厂面试情境中，如果体重超标并非该岗位的必要条件，或者用人单位无法证明体重超标与岗位需求之间存在直接且合理的联系，那么将体重超标作为不录用的理由就可能涉嫌构成不合理的歧视行为。这种行为虽然不一定直接违反劳动法律法规的某一条款，但可能违反了公平就业的原则和精神。
如果用人单位因此拒绝录用您，并且您认为这种拒绝是不合理的，您可以考虑采取以下措施：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解他们拒绝录用的具体原因，并表达您的观点和诉求。
寻求劳动监察部门的帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
咨询法律专业人士：在必要时，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
综上所述，电子厂面试规定体重超标的不录用是否违法，取决于体重超标是否与岗位需求直接相关且合理。如果无法证明这种直接且合理的联系，那么这种规定就可能涉嫌构成不合理的歧视行为。