结论：私企在招聘员工时，仅因被聘用人员身材偏胖而受到训斥，这一行为本身可能并不直接构成对具体法律条款的违反，但可能涉及就业歧视问题，违反了平等就业的原则，被训斥的员工有权依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 就业歧视的法律界定：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况（包括体重、身高，除非特定岗位有合理要求）等因素而受到歧视。
   • 身材偏胖并不属于法律明确列举的禁止歧视范畴，但若企业以此为由对求职者进行不公平对待，如拒绝录用、降低待遇或进行训斥，这种行为可能被视为对平等就业原则的违反，构成就业歧视的一种形式。

2. 训斥行为的法律性质：

   • 训斥本身可能不直接构成法律上的违法行为，但如果训斥的内容与求职者的身材偏胖直接相关，且这种训斥是基于歧视性的偏见，那么这种行为就可能侵犯了求职者的尊严和平等就业的权利。
   • 在极端情况下，如果训斥行为严重到构成侮辱或诽谤，那么还可能涉及侵犯名誉权等民事法律问题。

3. 求职者的权益保护：

   • 如果求职者认为自己在招聘过程中受到了不公平对待或歧视，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查和处理。
   • 求职者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼，要求企业承担因就业歧视造成的损失。

4. 企业的合规建议：

   • 企业应确保招聘过程的公平性和透明性，避免基于与工作无关的因素对求职者进行不公平对待。
   • 企业应制定明确的招聘标准和流程，并确保所有员工都了解并遵守这些标准和流程，以减少就业歧视的风险。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如招聘过程中的聊天记录、邮件、面试记录等，以证明企业存在就业歧视的行为。
• 接着，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解更具体的法律建议和维权途径。

总之，虽然身材偏胖本身可能不直接构成法律上的保护范畴，但企业以此为由对求职者进行训斥或歧视是不被允许的。求职者有权依法维护自己的平等就业权利。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。