公务员给私营企业打招呼录用员工，这一行为是否违反规定，需分情况讨论：
若公务员利用职务之便或影响力干预私营企业正常招聘流程：
- 这种行为很可能构成违规，甚至可能触犯法律。公务员应当遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便为亲友或他人谋取私利。如果公务员通过打招呼、施加压力等方式，影响私营企业的招聘决策，使其违背公平、公正、公开的原则录用员工，这不仅损害了私营企业的自主经营权，也破坏了市场的公平竞争环境。
- 在这种情况下，如果私营企业因此录用了不符合条件的员工，或者原本符合条件的员工因公务员的干预而未能被录用，都可能引发劳动纠纷或行政投诉。公务员本人也可能因违规行为受到纪律处分或法律追究。
若公务员仅作为普通推荐人，未利用职务之便或影响力：
- 如果公务员只是以个人名义，基于对某人的了解和信任，向私营企业推荐其认为合适的员工，且未利用自己的职务之便或影响力来干预招聘流程，那么这种行为通常不构成违规。
- 然而，即使在这种情况下，公务员也应当谨慎行事，确保自己的推荐行为不会给私营企业带来不必要的压力或困扰。同时，私营企业也有权自主决定是否录用被推荐的员工，不受任何外部因素的干扰。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便为亲友或他人谋取私利。同时，私营企业作为市场主体，享有自主经营权，其招聘决策应当基于公平、公正、公开的原则进行。
- 建议：对于公务员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便干预私营企业的正常招聘流程。对于私营企业而言，应当坚持公平、公正、公开的招聘原则，不受任何外部因素的干扰，确保招聘决策的合法性和合理性。如果遇到公务员违规干预招聘的情况，私营企业可以向相关部门投诉或举报，以维护自身的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公务员因违规干预招聘而受到纪律处分或法律追究，其职业生涯和声誉都可能受到严重影响。
- 对于私营企业而言，如果因公务员的干预而录用了不符合条件的员工，可能面临劳动纠纷、行政处罚等风险。同时，这种行为也可能损害企业的形象和信誉，影响其长期发展。
总结与进一步思考：
公务员给私营企业打招呼录用员工的行为是否违规，取决于其是否利用了职务之便或影响力来干预招聘流程。为了避免不必要的法律风险和纠纷，公务员和私营企业都应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。