结论：国企人员与私营人员私下见面是否违规，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括见面目的、内容、是否涉及利益输送、是否违反公司规定或国家法律法规等。

1. 一般社交活动

如果国企人员与私营人员的见面是出于个人社交目的，如朋友聚会、家庭活动等，且不涉及任何工作或业务内容，通常不构成违规。这种情况下，双方的行为属于个人自由范畴，不受公司或国家法律法规的严格限制。

2. 涉及工作或业务内容的见面

• 合规情况：如果见面是为了讨论合法的工作或业务内容，如合作项目、市场调研等，且双方均按照公司规定和国家法律法规进行，那么这种见面是合规的。但需要注意的是，国企人员在与私营人员讨论工作或业务时，应确保不泄露公司机密或敏感信息，不违反公司规定或国家法律法规。
• 违规情况：如果见面涉及利益输送、商业贿赂、内幕交易等违法行为，或者违反了公司关于员工与外部人员交往的规定，那么这种见面就是违规的。例如，国企人员利用职务之便，为私营人员谋取不正当利益，或者接受私营人员的贿赂等。

3. 公司规定与国家法律法规

• 公司规定：国企通常会有关于员工与外部人员交往的规定，这些规定可能涉及见面目的、内容、频率、地点等方面的限制。国企人员应严格遵守这些规定，以免违反公司纪律。
• 国家法律法规：除了公司规定外，国企人员还需遵守国家法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等。这些法律法规对商业贿赂、内幕交易等违法行为有明确的禁止和处罚规定。

4. 建议与注意事项

• 保持透明：国企人员在与私营人员见面时，应尽量保持透明，避免引起不必要的误解或猜疑。如果可能的话，可以事先向公司报备或告知相关情况。
• 遵守规定：严格遵守公司规定和国家法律法规，不参与任何违法违规的活动。
• 保护机密：在与私营人员讨论工作或业务时，应确保不泄露公司机密或敏感信息。
• 寻求指导：如果对某次见面是否合规存在疑问，可以事先向公司法务部门或上级领导寻求指导。

举例说明：假设某国企员工与一家私营企业的负责人私下见面，讨论了一个合作项目。如果这次见面是在双方公司均知情并同意的情况下进行的，且讨论的内容合法合规，没有涉及利益输送或商业贿赂等违法行为，那么这次见面就是合规的。反之，如果这次见面是秘密进行的，且涉及了不正当的利益交换，那么这次见面就是违规的。

后续行动建议：如果您对某次国企人员与私营人员的见面是否违规存在疑问，或者需要了解更多关于公司规定和国家法律法规的信息，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。