来面试的人没应聘上骂人，如果情节严重，可能构成违法。

首先，从道德层面来讲，无论是否应聘成功，骂人都是不文明、不礼貌的行为，违背了社会公德和职业道德。这种行为不仅损害了他人的名誉和尊严，也影响了自身的形象和声誉。

其次，从法律层面来讲，骂人可能涉及侵犯他人名誉权的问题。如果骂人的内容具有侮辱性、诽谤性，且公然进行，情节严重，那么就可能构成侮辱、诽谤罪，需要承担刑事责任。即使不构成犯罪，也可能需要承担民事侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。

此外，如果骂人的行为发生在工作场所或者面试过程中，还可能违反公司的规章制度或者劳动纪律，导致被公司辞退或者受到其他纪律处分。

因此，我建议来面试的人在面对未应聘上的情况时，应该保持冷静和理智，尊重面试官和公司的决定，不要采取骂人等过激行为。如果对公司或者面试过程有异议，可以通过合法途径进行反映和投诉。同时，公司也应该加强对面试者的管理和引导，确保面试过程的公平、公正和文明。