将应聘时遭辱骂的情况以及公司门店信息发到网上，是否违法需分情况讨论：
若发布内容真实且未侵犯他人合法权益：
- 如果您在应聘过程中确实遭到了辱骂，并且您只是如实陈述了这一事实，同时没有泄露公司的商业秘密、个人隐私等敏感信息，也没有使用侮辱性、诽谤性的语言对公司或个人进行攻击，那么您的行为一般不构成违法。但需要注意的是，即使内容真实，如果发布方式不当（如频繁发布、恶意炒作等），也可能对公司造成不良影响，从而引发不必要的纠纷。
若发布内容不实或侵犯他人合法权益：
- 不实内容：如果您发布的关于应聘时遭辱骂的情况并不属实，或者您夸大了事实，甚至捏造了事实，那么您的行为可能构成诽谤或虚假陈述，需要承担相应的法律责任。公司有权要求您删除不实信息，并可能通过法律途径追究您的责任。
- 侵犯合法权益：如果您在发布信息时，泄露了公司的商业秘密、个人隐私等敏感信息，或者使用了侮辱性、诽谤性的语言对公司或个人进行攻击，那么您的行为可能构成侵犯商业秘密、侵犯隐私权或名誉权等违法行为。公司或个人有权要求您停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能通过法律途径要求您赔偿损失。
法律建议：
- 谨慎发布：在决定将应聘时遭辱骂的情况以及公司门店信息发到网上之前，请务必谨慎考虑。确保您发布的内容真实、客观，并且没有侵犯他人的合法权益。
- 保留证据：如果您确实遭到了辱骂，并且认为自己的权益受到了侵害，建议您先保留好相关证据（如录音、聊天记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对发布信息的合法性存在疑问，或者担心自己的行为可能引发法律纠纷，建议您及时咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果您的行为被认定为违法，您可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成诽谤罪等）。
- 即使您的行为不构成违法，但如果对公司造成了不良影响，公司也可能通过法律途径要求您承担相应的责任（如赔偿损失等）。
总之，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，谨慎行事，并在必要时寻求专业律师的帮助。