给招聘短信辱骂是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临拘留或罚款等行政处罚。
   • 如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，还可能依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。

2. 分析招聘短信辱骂的性质：

   • 招聘短信是用人单位与求职者之间的沟通工具，应当保持专业、礼貌和尊重。
   • 在招聘短信中辱骂求职者，不仅违反了职业道德和社交礼仪，更可能触犯法律。
   • 辱骂行为会损害求职者的名誉和尊严，对其造成心理和情感上的伤害。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果求职者因辱骂行为受到精神损害，可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 用人单位因辱骂行为被查处的，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 如果辱骂行为构成犯罪，用人单位及其相关责任人员可能面临刑事处罚。

4. 建议：

   • 用人单位在招聘过程中应遵守法律法规，尊重求职者的权利和尊严。
   • 如果求职者遇到招聘短信辱骂的情况，应及时保存证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，给招聘短信辱骂是违法的，不仅可能面临法律处罚，还会对用人单位的声誉和形象造成负面影响。因此，建议用人单位在招聘过程中保持专业、礼貌和尊重的态度。