针对您被优化签了协议但公司没给钱的情况，首先明确结论：您有权要求公司按照协议约定支付相应款项，若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 合同效力：您与公司签订的协议（无论是离职补偿协议、经济补偿协议还是其他类型的协议）一旦双方签字盖章，即具有法律效力。公司应当按照协议约定的时间和方式支付款项。

2. 违约责任：如果公司未按照协议约定支付款项，构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、具体建议与步骤

1. 与公司协商：

   • 友好沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司未支付款项的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
   • 书面催告：如果沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付款项，并保留好催告函的发送记录和公司的回复（如果有）。

2. 收集证据：

   • 协议原件：确保您手中有与公司的协议原件或复印件，这是证明公司应当支付款项的最直接证据。
   • 沟通记录：保存好与公司的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能作为辅助证据。
   • 其他证据：如果可能，收集其他能够证明公司应当支付款项的证据，如公司之前的支付记录、同事的证言等。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付款项，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的违约行为和您的损失。

三、可能面临的法律后果

1. 公司支付款项及利息：如果法院或仲裁机构认定公司构成违约，公司不仅需要支付协议约定的款项，还可能需要支付逾期支付的利息或违约金。

2. 公司承担诉讼费用：在诉讼过程中，如果公司败诉，通常需要承担诉讼费用，包括您的律师费（如果合同中有约定或法律有规定）和法院的诉讼费等。

3. 公司信用受损：公司的违约行为可能会对其信用记录产生负面影响，影响其未来的商业合作和融资能力。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司未按照协议约定支付款项，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。

2. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的解决方式。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。