针对您提出的“公司要求员工办理指定银行卡在本市没有取款点是否合法”的问题，这主要涉及到公司规定与员工权益的平衡，以及银行服务覆盖的合理性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，公司要求员工办理指定银行卡本身并不违法。公司可能出于工资发放、费用报销等管理便利性的考虑，要求员工使用特定银行的银行卡。然而，关键在于这一要求是否给员工带来了不合理的负担或限制了员工的合法权益。
接下来，我们分析“本市没有取款点”这一具体情况：
银行服务覆盖问题：
- 如果公司指定的银行在本市确实没有取款点，这可能会给员工带来不便，尤其是对于那些依赖现金交易或需要频繁取款的员工。
- 员工有权要求公司提供合理的解决方案，如提供其他取款方式（如转账到其他银行卡、使用ATM机跨行取款等）或承担因跨行取款产生的额外费用。
公司规定的合理性：
- 公司应考虑员工的实际需求和便利性，避免制定过于苛刻或不合理的要求。
- 如果公司坚持要求员工使用指定银行卡，且该银行卡在本市没有取款点，公司应提供充分的解释和补偿措施，以减轻员工的负担。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝不合理的公司规定，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司提供其他取款方式或承担跨行取款费用等。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，表达您对本市没有取款点的担忧，并询问公司是否可以提供其他取款方式或承担跨行取款费用。
- 了解银行政策：同时，您也可以了解指定银行的相关政策，如是否提供跨行取款服务、是否收取额外费用等，以便更好地与公司协商。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供合理解决方案，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司要求员工办理指定银行卡本身并不违法，但要求该银行卡在本市没有取款点可能给员工带来不便。员工有权要求公司提供合理的解决方案，并在必要时维护自己的合法权益。