小时工在公司不干了，一般情况下是可以随时结清工资的，但具体还需根据实际情况和双方约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于小时工这类非全日制员工，虽然其工作性质与全日制员工有所不同，但在工资支付方面，同样享有获得及时足额支付劳动报酬的权利。
   • 如果小时工与用人单位之间的劳动合同或相关协议中明确规定了离职时工资的结清方式和时间，那么双方应当按照约定执行。若约定离职时即可结清工资，则小时工有权要求用人单位立即支付。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，小时工离职时能否随时结清工资，还取决于用人单位的财务制度和支付流程。有些用人单位可能由于财务流程的原因，无法在离职时立即支付工资，而是需要按照一定的周期（如每月固定日期）进行支付。
   • 如果小时工与用人单位之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么小时工可以与用人单位协商确定工资的支付时间和方式。在协商过程中，小时工可以明确表达自己的诉求，即希望离职时能够结清工资，并争取用人单位的理解和支持。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付小时工的工资，小时工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 另外，如果小时工与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资无法及时结清，双方也可以考虑通过调解、协商等方式来解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。

建议：

• 对于小时工来说，在入职时应当与用人单位明确约定工资的支付方式、时间和周期等事项，以避免离职时出现纠纷。
• 如果离职时遇到工资支付问题，小时工应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的权益。

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