针对您提出的问题，即工伤骨折后医院只开了3个月的休息证明，但您实际休息了6个月，这种情况该如何处理，以下是我的详细解答：

1. 医疗期与停工留薪期的区别：

   • 首先，需要明确的是，医院开具的休息证明通常指的是医疗期，这是医生根据您的伤情和治疗需要所建议的休息时间。
   • 而停工留薪期则是根据《工伤保险条例》的规定，由劳动能力鉴定委员会确认的，工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和康复情况确定。

2. 您的情况分析：

   • 如果医院只开了3个月的休息证明，但您实际休息了6个月，这可能意味着您的实际康复时间超过了医院最初预计的时间。
   • 在这种情况下，您应该及时与医院沟通，说明您的实际康复情况，并请求医院出具更长时间的休息证明或者康复证明。
   • 同时，您也应该向用人单位报告您的实际情况，以便用人单位了解您的伤情和康复进度，并据此调整您的工作安排或停工留薪期。

3. 停工留薪期的延长：

   • 如果您的伤情确实需要更长时间的康复，您可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
   • 申请延长时，需要提供医院出具的详细诊断证明、康复计划以及延长休息的必要性说明等材料。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据您的实际情况和提供的材料，决定是否延长停工留薪期以及延长的期限。

4. 赔偿问题：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 如果您的停工留薪期被延长，用人单位也应继续支付您延长期间的工资福利待遇。
   • 如果用人单位未按照规定支付您的工资福利待遇，您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 我建议您尽快与医院和用人单位沟通，说明您的实际情况，并请求医院出具更长时间的休息证明或康复证明。
   • 同时，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并提供必要的材料支持。
   • 如果在与用人单位沟通或申请延长停工留薪期过程中遇到困难或问题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总结来说，虽然医院只开了3个月的休息证明，但您实际休息了6个月并不意味着您无法获得相应的赔偿和待遇。关键在于您需要及时与医院、用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，并提供必要的材料支持您的延长申请。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。