工伤一次性赔付与停工留薪期并不冲突，工伤职工在享受一次性赔付的同时，仍可能享受停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤一次性赔付与停工留薪期的定义及关系
工伤一次性赔付：
- 通常指的是工伤职工在劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级和本人工资等标准，获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 这些赔偿项目的支付，并不直接依赖于劳动合同是否解除，而是基于工伤职工的伤残等级和工伤保险政策的规定。
停工留薪期：
- 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
两者关系：
- 工伤一次性赔付与停工留薪期是两个独立的赔偿项目，它们之间并不存在必然的冲突或依赖关系。
- 工伤职工在享受停工留薪期待遇的同时，如果符合一次性赔付的条件，仍然可以获得一次性赔付。
二、不同情况下工伤一次性赔付与停工留薪期的适用
无需解除劳动合同的情况：
- 对于一至四级伤残的工伤职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。此时，工伤职工可以同时享受停工留薪期待遇和一次性伤残补助金等赔偿。
- 若工伤职工恢复良好且希望继续工作，或用人单位基于工作需要希望其留下，也可不解除劳动合同。此时，工伤职工同样可以享受停工留薪期待遇，并在劳动能力鉴定确定伤残等级后获得一次性赔付。
需要解除劳动合同的情况：
- 如果工伤职工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者工伤职工主动提出解除劳动合同（如五至十级伤残的工伤职工在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时），工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇仍然不变，由所在单位按月支付。
三、注意事项
赔偿项目明确：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤职工应明确自己有权获得的赔偿项目，避免遗漏或混淆。
停工留薪期确定：
- 停工留薪期的长短应根据工伤职工的伤情和医疗机构的证明来确定。用人单位和工伤职工应就停工留薪期进行协商，并达成一致意见。如协商不成，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
及时申请劳动能力鉴定：
- 工伤职工应在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要依据，工伤职工应予以重视。
总结来说，工伤一次性赔付与停工留薪期并不冲突。工伤职工在享受一次性赔付的同时，仍可能享受停工留薪期待遇。具体适用情况需根据工伤职工的伤残等级、劳动合同状态以及相关法律法规和政策的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。