结论：公司岗位取消但又不辞退您，您是否能获得离职补偿，这主要取决于公司后续的行为以及您个人的选择。以下从不同情况为您详细分析：
公司未提供新岗位，且降低薪资或改变工作条件
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因岗位取消而未给您提供新的工作岗位，并且降低了您的薪资或者改变了您的工作条件，导致您无法继续履行原劳动合同，这可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 法律建议：在这种情况下，您有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司因岗位取消而降低您的薪资或改变工作条件，您选择解除劳动合同，那么公司应支付您3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
公司未提供新岗位，但维持原薪资和工作条件
- 法律背景：如果公司虽然取消了您的岗位，但为您提供了其他相似或相当的工作岗位，并且维持了您的原薪资和工作条件，那么这可能不构成公司违约。
- 法律建议：在这种情况下，您可能需要考虑接受新岗位或者与公司协商其他解决方案。如果您选择离职，可能无法直接获得经济补偿，除非您能证明公司存在其他违约行为或违法行为。
- 特殊情况：如果公司取消岗位后，未给您安排任何工作，且未支付工资或生活费，这可能构成拖欠工资或未提供劳动条件，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
公司提出协商解除劳动合同
- 法律背景：如果公司因岗位取消而提出与您协商解除劳动合同，这是双方自愿的行为，不受上述经济补偿标准的严格限制。
- 法律建议：在这种情况下，您可以与公司协商经济补偿的金额和方式。通常，协商解除劳动合同的经济补偿会高于或等于法定标准，但具体金额需要双方协商确定。
- 示例：假设公司提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付您4个月工资作为经济补偿，而您也同意这一方案，那么双方可以签订解除劳动合同协议，并按照协议履行。
后续行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司取消岗位的具体原因和后续安排。
- 如果公司未提供合理解决方案或存在违约行为，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资单、岗位取消通知等），为可能的法律诉讼做准备。
- 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果您选择通过法律途径解决争议，可能需要经历劳动仲裁、诉讼等程序，这可能会耗费一定的时间和精力。
- 如果最终判决您胜诉，公司可能需要支付您经济补偿、拖欠的工资等费用，并可能面临其他法律责任。
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