固定期限劳动合同本身并不直接影响赔偿，但合同终止或解除时的具体情况会决定是否需要支付赔偿或经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位合法解除或终止固定期限劳动合同的情形及补偿

1. 协商一致解除

   • 若由用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：员工工作3年零8个月，经济补偿为4个月工资（3年×1个月+0.5个月）。

2. 无过失性辞退

   • 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行且未达成协议。
   • 补偿标准：同协商一致解除，即N倍月工资（N为工作年限）。

3. 经济性裁员

   • 因经营困难需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明并听取意见，向劳动行政部门报告后实施。
   • 补偿标准：同样为N倍月工资。

4. 劳动合同期满终止（除特定情形外）

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与上述协商一致解除和无过失性辞退的补偿标准相同，即N倍月工资。

二、用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同的情形及赔偿

• 情形：未满足法定条件擅自解除合同，如未支付代通知金直接解除、不符合经济性裁员程序等。
• 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N倍月工资），不再支付经济补偿。
• 示例：员工工作2年被违法解除，应获赔4个月工资（2年×1个月×2）。

三、劳动者主动解除固定期限劳动合同的情形及补偿

1. 因用人单位过错解除

   • 未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令冒险作业等。
   • 补偿标准：可立即解除合同并获经济补偿（N倍月工资）。

2. 个人原因解除

   • 劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）解除合同，无需支付违约金，但可能需承担服务期协议或竞业限制约定的责任。
   • 在此情形下，劳动者通常无法获得经济补偿。

四、特殊情形的处理

1. 代通知金

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退时，可选择额外支付一个月工资代替提前30日通知。
   • 注意：代通知金与经济补偿可并存，但赔偿金与经济补偿不可兼得。

2. 经济补偿封顶

   • 高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍）的经济补偿年限最高不超过十二年。

五、实际操作建议

• 对于用人单位：在解除或终止固定期限劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保程序合法、补偿到位，以避免法律风险。
• 对于劳动者：在面临合同解除或终止时，应了解自己的权益和补偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，固定期限劳动合同的赔偿问题主要取决于合同终止或解除时的具体情况和双方的行为。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保在合同终止或解除时能够正确处理赔偿或经济补偿问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。