中考假一般是不应扣工资的，以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。中考假通常是为了保障学生参加中考而给予的假期，虽然它不属于严格意义上的法定休假日（如春节、国庆等），但它是基于教育政策和社会公共利益而设立的特殊假期。在大多数情况下，员工因子女参加中考而请假，应被视为合理的请假事由，用人单位不应因此扣减工资。

从实际操作角度

1. 公司规章制度：有些公司可能会在内部规章制度中明确规定员工请假（包括中考假）的工资支付方式。如果公司规章制度中明确规定了中考假期间工资照发，那么员工就有权享受全额工资。如果公司规章制度中有不利于员工的条款，比如规定中考假扣工资，这种条款可能因违反法律法规或公序良俗而无效。
2. 与用人单位协商：如果公司规章制度中没有明确规定中考假的工资支付方式，或者员工对公司的规定有疑问，建议员工与用人单位进行协商。在协商过程中，员工可以说明中考假的重要性和合理性，争取用人单位的理解和支持，确保自己的工资权益不受损害。

从特殊情况角度

虽然中考假一般不应扣工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工在中考假期间违反了公司的其他规定（如旷工、迟到早退等），用人单位可能会根据规定对员工进行相应的处罚，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资与中考假本身无关，而是与员工的其他违规行为有关。

建议：

• 在请假前，先了解公司的规章制度和请假政策，确保自己的请假行为符合公司规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定中考假的工资支付方式，或者员工对公司的规定有疑问，及时与用人单位进行沟通协商。
• 保留好相关的请假证明和工资支付记录，以备不时之需。

如果遇到中考假被扣工资的情况，且与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。