公司有权要求员工重新提供有效的身份证复印件。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律规定，居民身份证是证明公民身份的法定证件，具有时效性。当员工入职时提供的身份证过期后，该身份证就失去了证明其当前身份的法律效力。公司作为用人单位，在用工管理过程中，有义务核实员工的身份信息，以确保用工的合法性和规范性。要求员工重新提供有效的身份证复印件，是公司履行这一义务的合理方式。

实际操作层面

从公司日常管理的角度来看，员工的身份信息是公司进行人事管理、薪资发放、社保缴纳等重要工作的重要依据。如果员工提供的身份证过期，可能会导致公司在办理相关业务时遇到困难，甚至可能面临法律风险。例如，在社保缴纳过程中，如果员工的身份信息不准确或已过期，可能会影响社保的正常缴纳，进而给员工和公司都带来不必要的麻烦。因此，公司要求员工重新提供有效的身份证复印件，也是为了保障公司各项工作的顺利进行。

员工权益层面

对于员工来说，及时更新并提供有效的身份证复印件，也是维护自身权益的一种方式。如果员工的身份证过期而未及时更新，可能会在某些情况下影响其正常享受公司提供的福利待遇，或者在遇到劳动纠纷时，因身份信息不明确而给维权带来困难。因此，员工应当积极配合公司的要求，及时提供有效的身份证复印件。

建议：

• 公司角度：在要求员工重新提供身份证复印件时，应当明确告知员工原因和目的，并妥善保管员工的身份信息，防止信息泄露。
• 员工角度：应当及时关注自己身份证的有效期，并在过期前及时办理换证手续。如果公司提出要求，应当积极配合，及时提供有效的身份证复印件。

如果公司在要求员工重新提供身份证复印件的过程中存在不当行为，或者员工对此有疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。