针对您提出的“工伤居家养伤期间领导安排工作是否违法”的问题，这主要取决于您的具体伤情、停工留薪期的情况、医生的建议以及您与单位之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您享有充分的休息和康复权利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，如果您的领导要求您上班，这通常是违法的，因为您有权在此期间专注于康复，单位不得强迫您工作。
二、停工留薪期满后的情况
医疗证明及康复情况：如果您的停工留薪期已满，且经过治疗后伤情相对稳定，有医疗机构出具的证明表明您可以适当从事一些工作，那么单位可以根据您的身体状况合理安排工作内容和工作强度。在这种情况下，领导安排您上班并不违法，但需确保不对您的康复造成不利影响。
劳动能力鉴定情况：如果您的劳动能力鉴定结果显示您的身体状况已适合恢复部分或全部工作，单位可以依据鉴定结果和实际工作需要安排您上班。这也符合法律法规的规定。
三、协商一致的重要性
无论是在停工留薪期内还是期满后，单位都应与您进行充分沟通，了解您的身体状况和康复进展，并尊重您的意愿。即使您停工留薪期满且有能力从事部分工作，单位也应在与您协商一致的基础上安排您上班。这是保障您合法权益的重要一环。
四、违法后果与维权途径
如果单位违反了相关规定，强迫您在工伤康复期内上班，您有权向劳动部门举报，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，您在工伤康复期间的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
总结：
工伤居家养伤期间领导安排工作是否违法，需综合考虑您的伤情、停工留薪期的情况、医生的建议以及双方是否协商一致。在大多数情况下，未经您同意，在工伤康复期内安排您上班是违法的。单位应严格遵守相关法律法规，保障您的合法权益，合理安排您的工作内容和强度，促进您的康复和回归工作岗位。如果您遇到此类问题，建议及时与单位沟通并咨询专业法律人士的意见。