员工携款8000元逃跑的行为是违法的，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

1. 职务侵占罪：

   • 如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（一般指6万元以上，但各地标准可能有所不同，8000元虽未达多数地区的“数额较大”标准，但行为性质已构成违法），则可能构成职务侵占罪。不过，由于8000元可能未达到某些地区职务侵占罪的立案标准，但行为本身仍具有违法性，只是可能不构成刑事犯罪，而属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为。但若数额累积或存在其他严重情节，仍有可能被追究刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 盗窃罪：

   • 如果员工并非利用职务上的便利，而是采用秘密窃取的手段将公司财物拿走，且数额达到当地盗窃罪的立案标准（一般1000元至3000元以上，具体标准因地区而异，8000元通常已达到），则可能构成盗窃罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、法律后果

• 刑事责任：如果员工的行为构成职务侵占罪或盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
• 民事责任：无论是否构成刑事犯罪，员工都需要承担民事责任，即返还非法占有的财物，并可能赔偿公司因此遭受的损失。
• 行政责任：如果员工的行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司还可以根据内部规定对其进行行政处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三、建议措施

1. 公司方面：

   • 立即报警，由公安机关进行调查取证。
   • 收集相关证据，如监控录像、财务记录、员工考勤记录等，以证明员工的违法行为。
   • 根据公司规章制度和劳动纪律，对员工进行相应的处理。

2. 员工方面：

   • 如果员工意识到自己的错误，应尽快返回公司，归还非法占有的财物，并主动向公司承认错误，争取从轻处理。
   • 如果员工已经逃跑，其家属或朋友应劝其尽快自首，以争取法律的宽大处理。

总结来说，员工携款8000元逃跑的行为是违法的，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。公司应立即采取措施，保护自身权益，并依法追究员工的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。