员工违规操作套用公司资金8万元是违法的，可能涉及刑事犯罪和民事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、刑事责任角度
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 在此案例中，员工违规操作套用公司资金8万元，若该行为被认定为利用职务便利非法占有公司财物，且数额达到“数额较大”的标准（具体标准可能因地区而异，但8万元通常已超过一般地区的立案标准），则该员工可能构成职务侵占罪。
挪用资金罪：
- 如果员工套用公司资金的行为被认定为挪用资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，也可能构成挪用资金罪。
- 同样，8万元的数额通常已超过挪用资金罪的立案标准。
二、民事责任角度
返还财产：
- 无论员工的行为是否构成刑事犯罪，其违规操作套用公司资金的行为都违反了公司的财务管理制度和职业道德，应当返还所套用的资金。
赔偿损失：
- 如果员工的行为给公司造成了其他损失（如利息损失、交易机会损失等），公司还有权要求员工赔偿这些损失。
三、公司内部管理角度
内部纪律处分：
- 除了法律责任外，员工还可能面临公司的内部纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
完善内部控制：
- 此事件也提醒公司应加强内部控制，完善财务管理制度，防止类似事件再次发生。
四、建议与措施
立即报警：
- 如果公司发现员工有违规操作套用资金的行为，应立即向公安机关报案，以便及时追究员工的刑事责任。
收集证据：
- 在报案前，公司应尽可能收集相关证据，如资金流水、操作记录、员工陈述等，以便为公安机关的调查提供有力支持。
加强培训与教育：
- 公司应加强对员工的法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似事件的发生。
总结来说，员工违规操作套用公司资金8万元是违法的，可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪，同时还应承担返还财产和赔偿损失等民事责任。公司应立即采取措施追究员工的法律责任，并加强内部控制和员工培训，以防止类似事件再次发生。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。