结论：挪用公司一万八千元用于工作是否犯法，需根据挪用资金的具体性质、用途、时间以及是否归还等因素综合判断。若挪用资金用于非法活动，或者虽用于工作但长期未归还且数额较大，则可能构成挪用资金罪；若挪用时间短暂且及时归还，则可能不构成犯罪，但可能违反公司内部规定。

详细分析：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
   • 主观方面：故意，即明知自己的行为是在挪用单位的资金，并且希望这种结果发生。
   • 客观方面：利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的。
   • 客体：公司、企业或者其他单位的资金使用权。

2. 针对您的情况分析：

   • 挪用金额：一万八千元，这个数额是否达到“数额较大”的标准，需根据当地的具体规定和司法实践来判断。一般来说，挪用资金罪中的“数额较大”通常指的是数万元以上，但具体标准可能因地区而异。
   • 挪用用途：您提到是用于工作，这通常不属于非法活动或营利活动。然而，如果挪用资金用于工作但长期未归还，且数额较大，也可能构成挪用资金罪。
   • 挪用时间：如果挪用时间短暂，且及时归还，通常不构成犯罪。但如果超过三个月未还，且数额较大，则可能构成犯罪。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果构成挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 如果不构成犯罪：但可能违反公司内部规定，面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 建议：

   • 及时归还：如果您已经挪用了公司资金，建议尽快归还，以避免可能的法律后果。
   • 咨询专业意见：由于法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律风险，并采取相应的法律措施。

进一步思考：

• 在实际操作中，挪用资金罪的认定往往涉及多个因素的综合考量，包括挪用金额、挪用时间、挪用用途以及是否归还等。因此，在面临类似情况时，应谨慎对待，避免触犯法律。
• 同时，公司也应加强内部管理，建立健全的资金使用和审批制度，以防止员工挪用资金等违法行为的发生。

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