挪用员工工资是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。挪用员工工资，即未按时足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法的规定。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 从刑法的角度（若情节严重）：

   • 如果挪用员工工资的行为情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这意味着，如果用人单位恶意拖欠或挪用员工工资，且数额较大、情节严重，将可能面临刑事处罚。

3. 从劳动保障监察的角度：

   • 劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监察。如果发现用人单位挪用员工工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动保障行政部门还可以对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你发现用人单位挪用你的工资，首先应当与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政救济。
• 如果用人单位的行为情节严重，涉嫌犯罪，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

可能后果：

• 用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金的责任。
• 如果情节严重，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
• 用人单位的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响其未来的经营和发展。

总之，挪用员工工资是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。因此，我建议用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。