老板私自挪用员工工资是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板私自挪用员工工资，显然违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 从工资支付暂行规定的角度：

   • 《工资支付暂行规定》也明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板挪用工资，实际上就是拖欠工资的一种形式，因此也是违法的。

3. 从民事法律关系的角度：

   • 员工与老板之间存在劳动关系，老板有义务按照约定支付工资。老板私自挪用工资，构成了对员工财产权的侵犯，员工有权要求老板返还被挪用的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板私自挪用员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚。
   • 如果情节严重，老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 如果你发现老板私自挪用了你的工资，首先应当与老板进行沟通，要求其立即支付被挪用的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。