民营企业员工通过虚列套取资金是违法的，这种行为可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虚列套取资金，本质上就是将公司资金非法转移至个人或他人名下，符合职务侵占罪的构成要件。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准根据数额大小和情节严重程度有所不同，最高可处五年以上有期徒刑，并处没收财产。
贪污罪（针对特定主体）：
- 如果员工属于国家工作人员或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，则构成贪污罪。虽然民营企业员工一般不属于此类主体，但如果民营企业有国有资本参股，且员工利用管理国有资产的职务便利进行虚列套取，也可能涉及贪污罪。
- 贪污罪的量刑标准更为严厉，根据数额和情节的不同，最高可处死刑（虽目前实践中已较少适用死刑，但法律条文仍保留此规定）。
诈骗罪：
- 如果员工通过虚列事实或隐瞒真相的方式，骗取公司资金，数额较大的，还可能构成诈骗罪。这种情形下，员工的行为不仅侵犯了公司的财产权，还破坏了公司的正常管理秩序。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪的量刑标准根据数额大小和情节严重程度有所不同，最高可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、法律后果
刑事责任：
- 如前所述，虚列套取资金可能构成职务侵占罪、贪污罪或诈骗罪，一旦定罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金、没收财产等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能因虚列套取资金而承担民事责任。公司有权要求员工返还非法占有的资金，并可能要求员工赔偿因虚列套取资金而给公司造成的损失。
行政责任：
- 在某些情况下，如果员工的虚列套取资金行为违反了公司的规章制度或行业规范，公司还可能对员工进行行政处罚，如解雇、罚款等。
三、建议与预防
加强内部管理：
- 民营企业应建立健全的财务管理制度，加强对资金流动的监控和审计，防止员工通过虚列套取资金等手段进行非法活动。
提高法律意识：
- 企业应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险意识，让员工明白虚列套取资金的严重后果。
及时举报与维权：
- 如果发现员工有虚列套取资金的行为，企业应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。同时，企业也可以寻求法律帮助，通过民事诉讼等方式维护自身权益。
总之，民营企业员工通过虚列套取资金是违法的，这种行为可能涉及多种法律责任。作为企业员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。如果你或你所在的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。