虚造工资套取注册资金是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性角度
虚假出资或抽逃出资：
- 虚造工资套取注册资金，本质上可能构成虚假出资或抽逃出资的行为。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的发起人、股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。若通过虚造工资等手段套取已缴纳的注册资金，即违反了这一规定，可能面临法律责任。
诈骗行为：
- 如果虚造工资套取注册资金的行为具有非法占有目的，且数额较大，还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
二、法律后果角度
民事责任：
- 对于虚假出资或抽逃出资的行为，公司或其他股东有权要求其承担民事责任，如补缴出资、赔偿损失等。
行政责任：
- 相关部门可能对虚造工资套取注册资金的行为进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 如果行为构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、实际操作与风险防范角度
合规操作：
- 企业在注册和运营过程中，应严格遵守相关法律法规，确保注册资金的真实性和合法性。不得通过虚造工资等手段套取注册资金。
风险防范：
- 企业应建立健全的财务管理制度，加强对注册资金的管理和监督。同时，应定期进行法律风险评估，及时发现并纠正可能存在的违法行为。
法律责任意识：
- 企业的发起人、股东和管理人员应增强法律责任意识，明确虚造工资套取注册资金的法律后果。在面临法律责任时，应积极配合相关部门的调查和处理工作。
建议：如果您或您所在的企业涉及虚造工资套取注册资金的行为，应立即停止该行为，并主动向相关部门说明情况，积极配合调查和处理工作。同时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，也可以直接向我咨询。