结论：子女在国外，父母一般不能直接享受法定的探亲假去探望，因为探亲假主要是为职工与配偶或国内父母团聚而设。但具体能否获得假期支持，还需根据所在单位的具体规定和政策来确定。
详细分析：
探亲假的基本规定：
- 探亲假是职工与配偶、国内父母团聚的时间，其享受条件、天数等均有明确规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
- 享受探亲假的主体必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，且需工作满一年。
- 探亲假的事由主要是职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况。
探亲假的天数规定：
- 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，共30天。
- 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，共20天；若因工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次，共45天。
- 已婚员工探望父母，每4年给假一次，共20天。
- 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且根据实际情况会给予路程假。
子女在国外的情况：
- 探亲假主要是为了职工能与配偶或国内父母团聚，因此子女在国外并不构成休探亲假的法定事由。
- 如果所在单位有额外的福利政策或特殊规定，如提供探望国外子女的假期或灵活工作安排，那么父母仍有可能获得相应的假期支持。但这种情况并非法律强制规定，而是单位自主设定的福利待遇。
非在职人员情况：
- 对于非在职人员，如学生等，他们不存在探亲假的概念。想要探望国外的亲人，通常可以利用学校的寒暑假或其他假期安排前往。
建议：
- 如果父母希望探望在国外的孩子并需要请假，建议首先咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有相关的福利政策或特殊规定，以便获取准确的假期信息和安排。
- 同时，也可以考虑通过请年假、事假等其他方式来实现探望目的。在请假时，应提前规划好行程，并尽量与单位协商好请假时间和工作安排，以减少对工作的影响。
法律背景：
- 探亲假是我国劳动法律制度中的一项重要内容，旨在保障职工与分居两地的配偶或父母团聚的时间。然而，随着国际交流的日益频繁和家庭结构的多样化，探亲假的适用范围也面临一定的挑战和限制。
- 在处理涉及涉外婚姻家庭问题时，除了考虑国内法律的规定外，还需要关注国际私法、外国法律以及国际条约等相关规定的影响和适用。
如有更多关于涉外婚姻家庭法律问题的疑问，可以直接向我咨询。