结论：在物业当保安，若物业破产，保安通常是有补偿的，具体补偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、补偿的具体情况
正常工作期间的补偿：
- 如果保安在物业破产前已经正常工作了一段时间，那么根据上述法律规定，保安有权获得相应的经济补偿。
未提前通知的额外补偿：
- 如果物业破产时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么保安还有权要求物业支付额外的一个月工资作为补偿。不过，这一规定主要适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知的情况，在破产清算的特定情境下，可能更侧重于按照工作年限支付经济补偿，但具体还需看当地司法实践和法院判决。
社保和公积金的缴纳：
- 除了经济补偿外，物业还应当为保安缴纳至破产清算结束之日止的社会保险费和住房公积金。这是保安的合法权益，物业不得因破产而逃避这一责任。
三、特殊情况下的补偿
物业破产清算程序中的优先权：
- 在物业破产清算过程中，保安的工资、经济补偿等属于优先清偿的债权范围。这意味着，在物业资产变现后，这些费用会优先得到支付。
物业无资产或资产不足的情况：
- 如果物业破产时无资产或资产不足以支付保安的工资和经济补偿，那么保安可能面临无法获得全额补偿的风险。不过，在这种情况下，保安可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，政府也可能设立相关的保障基金或提供其他救助措施来帮助这些劳动者。
四、建议与行动
收集证据：
- 保安应尽快收集与物业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以证明自己与物业之间的劳动关系以及工作年限和工资水平。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果物业拒绝支付经济补偿或社保、公积金等费用，保安可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
关注破产清算进展：
- 保安应关注物业的破产清算进展，及时了解自己的债权是否得到确认和清偿。
最后，作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何关于离婚、离婚财产纠纷、遗产继承、抚养权、涉外婚姻、婚姻家庭等领域的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。