报社夜班如果没有夜班费，从法律角度分析，这种做法通常是不合理的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动法角度看夜班费
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需支付加班费。其中，夜班若属于延长工作时间或休息日/法定节假日加班，报社应依法支付加班费（通常为工资的150%-300%）。若夜班未被认定为加班（例如属于正常轮班制），则法律未强制要求支付夜班费，但用人单位仍需保障劳动者健康权（如提供休息条件、健康检查等）。

2. 从劳动合同与规章制度角度看夜班费
   若劳动合同或报社规章制度中明确约定了夜班费标准，报社未支付则构成违约，劳动者可依据合同主张权益。若合同未约定但报社长期实际支付夜班费，可能形成“惯例”，劳动者可主张按惯例支付。

3. 从地方性法规角度看夜班费
   部分地区（如上海、深圳）的工资支付条例明确规定，用人单位安排劳动者在夜间工作（通常指22点至次日6点）的，应支付夜班津贴。具体标准由地方规定，例如上海市曾规定夜班津贴为每日4.4元（2021年标准，需以最新文件为准）。若报社所在地有此类规定，未支付夜班费则涉嫌违法。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、规章制度中是否有夜班费约定；
   
2. 查询当地工资支付条例是否明确夜班津贴标准；
   
3. 收集考勤记录、工资条等证据，与报社协商或向劳动监察部门投诉；
   
4. 若协商无果，可申请劳动仲裁主张加班费或夜班津贴。
   

如有进一步细节（如夜班时间、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。