关于“夜班没有补贴是否合法”的问题，需结合具体情况判断，结论如下：

1. 法律未强制要求所有企业支付夜班补贴
   我国《劳动法》及《劳动合同法》未明确规定所有企业必须向夜班员工支付补贴，但要求企业保障劳动者获得合理劳动报酬的权利。若夜班属于正常工作时间（如企业实行三班倒制度），且劳动合同或规章制度中未约定夜班补贴，企业不支付补贴通常不违法。

2. 夜班构成加班时，企业必须支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，若夜班属于延长工作时间（如超出每日8小时或每周40小时的标准工时），企业需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
     示例：若员工日工资为200元，法定节假日夜班8小时，企业需支付至少600元加班费（200元×300%）。

3. 特殊行业或岗位可能强制要求夜班补贴
   部分行业因工作性质特殊（如医疗、民航、铁路等），国家或地方可能出台专项规定要求支付夜班补贴。例如：

   • 医护人员：根据《护士条例》，医院需对夜班护士在工资待遇等方面给予适当照顾；
     
   • 民航工作人员：中国民用航空局规定明确夜班补贴标准，用人单位未支付则违法。
     建议：若您从事此类行业，可查询当地政策或行业规定确认权益。

4. 劳动合同或规章制度约定优先
   若企业与员工在劳动合同或内部规章制度中明确约定了夜班补贴标准（如固定金额、按夜班时长计算等），企业未履行则构成违约，员工可要求支付或通过劳动仲裁维权。

给劳动者的建议：

1. 核查合同与制度：查看劳动合同、集体合同或企业规章制度中是否约定夜班补贴；
   
2. 区分加班与正常夜班：若夜班属于加班，企业必须支付加班费而非补贴；
   
3. 保留证据：保存考勤记录、工资条等证据，便于维权；
   
4. 协商与投诉：先与企业协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

给企业的建议：

1. 完善制度：通过民主程序制定包含夜班补贴的劳动报酬制度；
   
2. 明确约定：在劳动合同中写明夜班补贴标准及支付方式；
   
3. 合规支付：避免将夜班补贴与加班费混淆，确保符合《劳动法》要求。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。