结论：员工当日旷工，用人单位扣3倍工资时，这3倍工资通常不包含当天原本应得的正常出勤工资，且从法律逻辑和公平原则出发，旷工当日员工不应获得出勤工资。不过，具体还需结合用人单位的规章制度以及实际情况来判断。

法律背景与解释

1. 旷工的法律性质：旷工是指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，这违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定。旷工行为本身是不被法律所鼓励的，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚。

2. 工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常出勤的情况下，用人单位应当支付相应的工资报酬。然而，在旷工的情况下，员工并未提供劳动，因此用人单位无需支付当天的出勤工资。

3. 扣3倍工资的合理性：用人单位扣3倍工资通常是一种较为严厉的处罚措施，旨在惩罚旷工行为并维护用人单位的劳动纪律。这3倍工资的扣除，一般是指扣除旷工员工当天应得工资的3倍作为罚款，而非在支付正常出勤工资的基础上再额外扣除3倍。从另一个角度理解，旷工当日员工没有提供劳动，也就不存在“3倍工资包含正常出勤工资”的说法，因为正常出勤工资本身就不应支付。

不同角度的分析

1. 从用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣工资的具体数额或比例。如果规章制度中明确规定旷工扣3倍工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度执行。
   • 在这种情况下，旷工员工无权要求用人单位支付当天的出勤工资，因为规章制度已经明确规定了旷工的后果。

2. 从法律公平原则的角度：

   • 法律追求公平原则，要求用人单位和员工在劳动关系中享有平等的权利和义务。旷工员工未提供劳动，却要求用人单位支付出勤工资，这显然违背了公平原则。
   • 因此，从法律公平原则的角度出发，旷工员工不应获得当天的出勤工资，用人单位扣3倍工资（实际上是不支付当天工资并可能额外罚款）是合理的。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据员工的旷工情况、规章制度以及法律法规的规定来综合判断是否扣工资以及扣多少工资。
   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定旷工扣3倍工资，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位在扣工资时需要谨慎处理，避免引发劳动争议。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 制定完善的规章制度，明确旷工的处罚措施，并确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 在执行规章制度时，要遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 对于员工：

   • 遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。
   • 如果对用人单位的扣工资行为有异议，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

示例说明：假设某员工的日工资为200元，其旷工一天。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工扣3倍工资，那么用人单位可以扣除该员工600元（200元×3）作为罚款，且无需支付该员工当天的出勤工资。如果规章制度中未明确规定或规定与法律法规相冲突，那么用人单位在扣工资时需要谨慎处理，避免引发不必要的劳动争议。