结论：是否接受对方出十三万进行调解，需结合工伤赔偿总额、伤残等级、实际损失及调解协议的具体条款等多方面因素综合判断，不可一概而论。以下从不同角度详细分析：

一、工伤赔偿的法定标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素计算。

• 示例：若您被鉴定为九级伤残，月工资为5000元，根据当地标准，一次性伤残补助金可能为9个月工资（即45000元），加上其他赔偿项目，总额可能远超18万元。此时，对方仅出13万元调解，可能低于法定标准。

二、调解协议的合法性与有效性

调解协议需双方自愿、合法，且不得违反法律强制性规定。若调解协议内容显失公平（如赔偿数额远低于法定标准），您有权拒绝签署或请求法院撤销。

• 关键点：
  1. 自愿性：调解需双方自愿，不得强迫或威胁。
  2. 合法性：调解协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
  3. 公平性：赔偿数额应合理，体现对受害者权益的保障。

三、接受调解的考量因素

1. 实际损失与赔偿差距：

   • 若13万元已能覆盖您的实际损失（如医疗费、误工费等），且您希望尽快解决纠纷，可考虑接受调解。
   • 若13万元远低于法定赔偿标准，且您有充分证据证明实际损失更大，建议拒绝调解，通过法律途径主张权益。

2. 诉讼成本与风险：

   • 诉讼需耗费时间、精力及金钱（如律师费、诉讼费等），且结果存在不确定性。
   • 若您希望避免诉讼风险，且调解协议内容可接受，可选择调解。

3. 对方履行能力：

   • 调解协议签署后，对方需按约定履行赔偿义务。若对方履行能力存疑（如经济状况不佳），需谨慎考虑调解。

四、建议与操作步骤

1. 咨询专业律师：

   • 律师可协助您计算法定赔偿数额，评估调解协议的合法性与公平性，并提供法律建议。

2. 收集证据：

   • 保留医疗记录、工资单、伤残鉴定报告等证据，以证明实际损失及伤残等级。

3. 与对方协商：

   • 在律师指导下，与对方就赔偿数额、支付方式等条款进行协商，争取达成公平合理的调解协议。

4. 签署调解协议：

   • 确保调解协议内容明确、具体，且双方签字盖章。必要时，可申请公证或法院确认调解协议效力。

最后，是否接受对方出十三万进行调解，需根据您的实际情况及法律权益综合判断。若您对此存在疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。