公司制员工并非绝对不允许办私人公司，但需根据具体情况和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工是否可以兼职或创办私人公司。这些规定可能出于保护公司商业秘密、避免利益冲突或确保员工全身心投入工作等考虑。
   • 如果公司规章制度中明确禁止员工创办私人公司或兼职，那么员工违反此规定可能会面临纪律处分，甚至被解雇。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得创办私人公司或兼职，那么员工应遵守此约定。
   • 若劳动合同未明确提及，但公司规章制度中有相关规定，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意遵守，那么员工同样应遵守公司规章制度。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接禁止公司制员工创办私人公司。但是，如果员工在创办私人公司过程中利用了原公司的商业秘密、技术秘密或客户资源等，可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
   • 此外，如果员工在创办私人公司时未履行对原公司的忠实义务，如将原公司的业务机会转移给私人公司，也可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在考虑创办私人公司前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职和创办私人公司的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，员工应与公司进行沟通，寻求书面同意或豁免。
   • 在创办私人公司过程中，员工应确保不侵犯原公司的商业秘密、技术秘密或客户资源等，并履行对原公司的忠实义务。

可能面临的法律后果：

• 如果员工违反公司规章制度或劳动合同中的规定，创办私人公司并给原公司造成损失，原公司有权要求员工承担赔偿责任。
• 如果员工在创办私人公司过程中构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

综上所述，公司制员工并非绝对不允许办私人公司，但需根据具体情况和公司规定来判断。在做出决定前，员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并谨慎考虑可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。