企业人员并非绝对不允许开公司，但在特定情况下会受到限制。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的允许性：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未明确禁止企业工作人员开办公司。这意味着，在符合一般规定的情况下，企业人员是有权利开办自己的公司的。
竞业限制协议的影响：
- 如果企业人员与原企业签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内和地域范围内，他们不得开办与原企业有竞争关系的公司。这是为了保护原企业的商业利益和市场份额。如果违反这一规定，原企业有权要求其承担违约责任，包括支付违约金等。
利用原企业资源的问题：
- 如果企业人员在开办新公司时，利用了原企业的商业秘密、客户资源等谋取利益，从而损害了原企业的利益，那么原企业有权追究其侵权责任。这要求企业人员在开办新公司时，必须遵守与原企业的约定以及相关法律法规，避免引发法律风险。
特殊身份人员的限制：
- 对于某些特殊身份的人员，如国家公职人员，他们可能受到《公务员法》等相关法规的限制，被禁止从事营利性活动，包括开设公司。这是为了确保他们能够公正履行公职，不受个人经济利益的影响。
法律建议：
- 在决定开办公司之前，企业人员应仔细审查自己与原企业的劳动合同和竞业限制协议，确保自己的行为不会违反这些约定。
- 同时，他们也应了解相关法律法规，确保自己具备开办公司的资格和条件。
- 如果存在任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果企业人员违反了竞业限制协议或相关法律法规，他们可能会面临法律责任，包括支付违约金、承担侵权责任等。
- 这些法律后果不仅可能给个人带来经济损失，还可能影响其职业声誉和未来发展。
综上所述，企业人员在符合规定的情况下是可以开办公司的，但必须遵守相关法律法规和合同约定，以避免引发法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。