结论：纪委调查完结案后，您是否可以辞职离开学校，主要取决于您与学校之间的劳动关系以及相关法律法规的规定，一般情况下，您是有权辞职的，但需遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。您作为学校的一名员工（无论是教师还是其他岗位），与学校之间建立了劳动关系，因此您有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职。

2. 辞职的程序：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算辞职，通常需要提前三十天向学校提交书面辞职申请。
   • 特殊情况：如果学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 纪委调查与辞职的关系：

   • 纪委的调查主要关注的是您是否存在违纪违法行为，而辞职是您作为劳动者的一项基本权利。纪委调查完结案，并不直接影响您辞职的权利。但是，如果纪委在调查过程中发现您存在严重违纪违法行为，并可能因此受到纪律处分或法律追究，这可能会对您辞职后的职业发展和声誉产生一定影响。不过，这并不改变您辞职的合法性。

4. 辞职后的注意事项：

   • 工作交接：在辞职前，您应与学校做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职手续：按照学校的规定和要求，办理离职手续，包括归还学校财物、结清工资和福利等。
   • 保密义务：如果您在学校工作期间接触到了学校的商业秘密或敏感信息，您在辞职后仍应承担保密义务，不得泄露给第三方。

5. 特殊情况下的辞职限制：

   • 如果您与学校签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，您在辞职时可能需要遵守这些协议中的相关规定。例如，服务期协议可能要求您在服务期内不得辞职，否则需要支付违约金；竞业限制协议可能限制您在辞职后一定期限内不得在与学校有竞争关系的单位工作。

建议：在决定辞职前，建议您先仔细阅读与学校签订的劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。同时，也可以与学校的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解辞职的具体程序和要求。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。