结论前置：离职工资在员工同意的情况下，可以随工资结算日一起发放，但需确保符合相关法律法规的规定，并保障员工的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本原则。
   • 然而，法律并未明确规定离职工资必须立即支付，而是强调了“一次性付清”的原则。这意味着，在双方协商一致的情况下，离职工资的支付时间可以有所灵活。

2. 员工同意的重要性：

   • 员工同意是离职工资随工资结算日一起发放的关键前提。如果员工同意，并且这种同意是自愿、真实且明确的，那么用人单位可以按照双方约定的时间支付离职工资。
   • 用人单位应确保员工的同意是出于自愿，没有受到任何胁迫或误导。同时，最好将员工的同意以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保离职工资的支付不违反任何法律法规，特别是关于工资支付、劳动保护等方面的规定。
   • 在与员工协商离职工资支付时间时，用人单位应明确告知员工其权益和可能的风险，确保员工在充分了解的基础上做出决定。
   • 如果员工对离职工资的支付时间有异议或提出合理要求，用人单位应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自延迟支付离职工资，可能构成拖欠工资的行为，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 如果员工因离职工资支付问题与用人单位发生纠纷，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在与员工协商离职工资支付时间时，应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量达成双方都能接受的协议。
• 员工在同意离职工资随工资结算日一起发放前，应充分了解自己的权益和可能的风险，确保自己的决定是自愿、真实且明确的。
• 双方应保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷，以维护和谐的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。