《工资支付暂行规定》目前仍然有效，是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章。以下是对这一问题的详细分析：
一、法规背景与现状
颁布与实施时间：
- 《工资支付暂行规定》由原劳动部于1994年12月6日以劳部发〔1994〕489号文件印发，并自1995年1月1日起正式执行。这一规定在工资支付领域具有深远的法律影响，至今仍然发挥着重要作用。
法规性质：
- 作为部门规章，该规定由劳动部（现人力资源和社会保障部）制定并发布，对全国范围内的用人单位和劳动者具有普遍约束力。
二、法规内容概述
适用范围：
- 适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也参照执行。
核心条款：
- 明确了工资支付的项目、标准、形式及时间等基本要求。
- 规定了用人单位在特定情况下（如停产、停工）的工资支付义务。
- 强调了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资的原则。
三、法规的有效性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国立法法》，部门规章在没有被上位法明确废止或修订的情况下，继续有效。由于《工资支付暂行规定》未被废止或修订，因此其法律效力得以维持。
实践应用：
- 在实际操作中，各级劳动行政部门和司法机关仍依据该规定处理工资支付相关的劳动争议案件，进一步证明了其有效性。例如，在处理劳动者因工资支付问题与用人单位发生的纠纷时，劳动行政部门和司法机关会参照该规定进行裁决和调解。
四、相关法规的补充与协调
后续法规：
- 随着经济社会的发展，国家陆续出台了一系列新的法律法规和政策文件，对工资支付制度进行了细化和完善。例如，《劳动法》《劳动合同法》等法律对工资支付的基本原则和制度框架进行了规定；《保障农民工工资支付条例》则针对农民工工资支付的特殊问题作出了具体规定。
协调适用：
- 在处理具体案件时，如果新出台的法律法规与政策文件与《工资支付暂行规定》存在冲突或不一致之处，应遵循“新法优于旧法”的原则进行适用。同时，对于《工资支付暂行规定》中未作明确规定的事项，可以参照其他相关法律法规和政策文件进行处理。
五、对劳动者和用人单位的建议
劳动者：
- 了解并熟悉《工资支付暂行规定》的内容，确保自己的工资支付权益得到保障。
- 在遇到工资支付问题时，及时与用人单位沟通协商，必要时可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：
- 严格遵守《工资支付暂行规定》的要求，按时足额支付劳动者工资。
- 在遇到特殊情况（如停产、停工）时，按照规定履行工资支付义务，避免引发劳动争议。
总结来说，《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，至今仍然具有法律效力。劳动者和用人单位都应了解并遵守该规定，以确保工资支付关系的和谐稳定。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。