结论前置：在工资少发且已经收到无薪待岗通知的情况下，您确实有可能走被迫解除劳动合同的路径，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫解除劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在您的情况下，如果工资少发且无薪待岗通知未经您同意或违反了劳动合同的约定，那么用人单位的行为可能构成了“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，您有权依据上述法律规定被迫解除劳动合同。

二、被迫解除劳动合同的注意事项

1. 证据收集：

   • 您需要收集工资少发的证据，如工资条、银行转账记录等；
   • 收集无薪待岗通知的证据，如书面通知、电子邮件、短信等；
   • 如果可能，收集与用人单位沟通的记录，以证明您对无薪待岗的异议。

2. 通知用人单位：

   • 在决定被迫解除劳动合同前，建议您先向用人单位发出书面通知，明确指出用人单位的违法行为，并表明您将因此解除劳动合同；
   • 通知中应注明解除劳动合同的日期，并要求用人单位支付经济补偿金（如适用）。

3. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、可能面临的法律后果

1. 如果被迫解除劳动合同合法：

   • 您将有权获得经济补偿金；
   • 用人单位可能需要为您办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

2. 如果被迫解除劳动合同不合法：

   • 您可能无法获得经济补偿金；
   • 用人单位可能以您擅自离职为由，要求您承担违约责任或赔偿损失（但这种情况通常较少，且需用人单位提供充分证据）。

四、建议与行动

1. 先与用人单位协商：

   • 在采取法律行动前，您可以先尝试与用人单位协商，看是否能就工资少发和无薪待岗的问题达成一致；
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助；
   • 您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。

3. 注意时效性：

   • 在处理此类纠纷时，您需要注意时效性；
   • 例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

最后，被迫解除劳动合同是一个严肃的法律行为，需要您谨慎对待。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和程序要求，并收集充分的证据来支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。