结论：工作时间不足一个月离职，是否享有防暑降温费，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要劳动者在高温天气下工作，且符合领取条件，即使工作时间不足一个月，也应享有相应的防暑降温费。
分析说明：
防暑降温费的性质与目的：
- 防暑降温费是用人单位为保障劳动者在高温天气下工作时的身体健康，而支付的一种福利性费用。
- 其目的在于补偿劳动者因高温工作而可能遭受的身体损害，体现用人单位对劳动者的关怀与保护。
领取防暑降温费的条件：
- 通常，领取防暑降温费的条件包括：劳动者在高温天气下工作、用人单位有支付防暑降温费的义务（这通常取决于地方性法规或政策、劳动合同或集体合同的约定）。
- 工作时间的长短，并非决定是否领取防暑降温费的唯一因素。关键在于劳动者是否在高温天气下实际工作，以及用人单位是否有支付义务。
工作时间不足一个月的情况：
- 即使劳动者工作时间不足一个月，只要其在高温天气下实际工作，且用人单位有支付防暑降温费的义务，劳动者就应享有相应的防暑降温费。
- 防暑降温费的支付，通常与劳动者的工作时间不成正比，而是基于劳动者在高温天气下的工作情况。因此，工作时间的长短，不应成为剥夺劳动者防暑降温费的理由。
地方性法规或政策的影响：
- 需要注意的是，不同地区可能对防暑降温费的支付有不同的规定。有些地区可能明确规定了防暑降温费的支付标准、支付时间等，而有些地区则可能较为灵活。
- 因此，在判断劳动者是否享有防暑降温费时，还需结合当地的具体法规或政策进行考量。
法律建议：
- 如果您认为自己在高温天气下工作，且符合领取防暑降温费的条件，但用人单位未支付，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的防暑降温费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，建议您准备好相关证据，如工作记录、高温天气证明、劳动合同等，以证明自己在高温天气下工作，且符合领取防暑降温费的条件。
- 同时，您也可以咨询我，了解当地关于防暑降温费的具体规定和支付标准，以便更好地维护自己的权益。